Nagy számban jelentek meg a fórumon az érintett munkavállalók, akik személyesen számoltak be a kialakult válságról és annak következményeiről. Nem éppen rózsás a helyzet, nemcsak szociális, hanem komoly környezeti kockázat is fennáll, az üzem egy időzített bomba.
Tovább olvasom
A több tonnányi mérgező vegyi anyag biztonságos tárolása egyáltalán nem megoldott és a nyári meleg közeledtével egy igazi időzített bomba, mindössze 10 kilométerre Miskolctól, eleve egy lakott terület közvetlen közelében.
Tovább olvasom
Hónapok óta nem végez valós tevékenységet az indiai tulajdonú vegyi üzem Sajóbábony mellett, a júliusi közel 200 fős létszám 90%-át már elküldték, fizetést már nagyon régóta nem adtak a dolgozóknak. Aki a pénzét akarja, perelnie kell.
Tovább olvasom
A NIO cég neve mindannyiunk számára ismerősen csenghet. Orbán Viktor előre megmondta, hogy akkumulátor-nagyhatalom leszünk a következő években. A gödi Samsung azonban rengeteg fejfájást okoz a lakosságnak, jöhet a következő menet a NIO akkuival és veszélyes anyagaival? Beigazolódtak a pletykák, tényleg Magyarországon épít gyárat az elektromos autókban utazó kínai NIO – írja a Hvg.hu. A vállalat az autókat kiszolgáló akkumulátorcsere-állomásokat és töltőoszlopokat gyártaná nálunk. A magyarországi gyár bejelentését nem más tette meg, mint a cég alapítója, elnöke és vezérigazgatója, William Li. A gyár tényén túl sok minden egyéb nem hangzott…
Tovább olvasom
A fontos borsodi vegyi üzem szakszervezetei nem jutottak dűlőre a munkáltatóval. Sztrájkba léphetnek a dolgozók. Eredménytelenül zárult a MOL Petrolkémia Zrt munkavállalóit érintő bértárgyalás, mert nem tudtak megállapodni a felek – áll a Vegyipari Dolgozók Szakszervezetének (VDSZ) közleményében. A tiszaújvárosi gyár munkáltatója az előzetes igényfelmérés alapján benyújtott béremelésnek mindössze töredékét lett volna hajlandó elfogadni és azt sem egységesen. A MOL Petrolkémia Zrt. a szakszervezetek által kért 10 százalék helyett csupán 7 százalék differenciált emelést fogadott volna el, illetve bizonyos családbarát javaslatokat tett, amik azonban nem vonatkoznak azonos mértékben minden munkavállalóra. Ezek…
Tovább olvasom