Szabadnapokkal motiválhatja vagy jutalmazhatja az oltást, de nem alkalmazhat szankciót azokkal szemben a munkáltatójuk, akik nem szeretnék beoltatni magukat – írták közleményükben a védettség foglalkoztatási feltételeiről a Réti, Várszegi és Társai Ügyvédi Iroda PwC Legal szakértő jogászai. Eszerint a legfontosabb tudnivalók: A munkáltatók nem kötelezhetik oltás felvételére dolgozóikat. A védettség munkahelyi nyilvántartásának speciális feltételei vannak. A munkáltató csak olyan adatot kérhet a munkavállalóktól, ami a munkaviszony létesítése vagy teljesítése szempontjából lényeges. Ám azt, hogy mi minősül lényeges adatnak, azt már nem határozza meg a jogszabály. A munkáltatók csak meghatározott célok…
Tovább olvasomJogászok szerint a munkáltató nem kötelezheti oltásra a munkavállalót
